随着假期的远去，很多企业都陆陆续续的开工了，据家电英才网这周的了解，基本上所有的企业都开始上班，也开始有序的进行着招聘工作，只是这过完年还是很多员工都选择了离职，如何留住员工，这是很多老板头痛的问题。
    从家电英才网这周的注册量可以看到，注册量至少是平时的10倍，光是更新率都是以往的20倍以上，所以家电英才网做了项调查——离职原因，结果显示——对薪酬不满。
    中山一销售小李说到：辞职的原因主要是老板把业务提成都给扣留了，只发了一部分的年终奖，；还说公司其他同事本来不想辞职的，但看到老板用这周方式留人，大家都挺心寒的，于是都有换工作的念头了。家电英才网觉得老板想方设法的留人是没错，但是这方法用错了，反而使得离职率上升。
    家电英才网对企业又做了个关于薪酬方面的调查，结果只有50%左右的企业发放年终奖，而对年终奖发放满意的也仅仅只占了三成。20%左右的职场人都是为了这年终奖而坚持到最后的，25%左右对人因为不满意年终奖，所以都打算跳槽。
    所以在薪酬方面适当的调整，适当的奖惩，用积极向上的方式留人，这样才会有更多的员工继续为企业服务，才会为公司创造更多的利益。
 

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