我们希望新入职的您，能感受到“鸿元”大家庭的温暖。

一、员工招聘和录用

（一） 招聘和录用条件

1、用人原则：诚信，稳定，能力。

2、按工作能力、业务水平、敬业精神择优，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

3、公司规定下列情况之一者不予聘用：

1）曾被公司开除或未经批准擅自离职者；  2）体检不合格者；  3）未满十六周岁者

（二） 招聘程序

1、根据公司发展需要，由部门主管向综合部提交用人方案，由总经理批复决定；

2、综合部通过人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料；
3、综合部主管和部门主管参考人才资料确定面试人员；

4、综合部通知面试并根据需要安排多次面试，汇总面试意见呈报总经理，；
5、总经理汇总各方面意见确定试用人员；
6、综合部通知入职并办理试用手续。

（三）报到手续：

1、经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证原件到综合部报到办理就职手续。领取办公基本用品，学习资料，学习《员工守册》等。

2、由综合部人员向新员工介绍公司员工以及行政流程。
3、与公司负责人见面，接受工作安排。
4、由入职引导人为员工做公司产品知识及业务技能的培训，接受工作、生活方面的引导。

5、入职一周后由部门主管安排领取工装，由行政给予办理厂牌。
二、试用期有关规定

1、入职员工不超过三个月的试用期，各项补助根据工作情况和岗位需要逐步到位（需公司综合部书面明确确认），转正后全部到位，特殊岗位（高管或者技术人员）试用期工资可与公司协商确定。

2、员工从入职当日起须遵守公司的各项制度与管理。如发现员工触犯国家法规或严重违反公司规章制度，并造成一定后果的，公司将依据公司制度给予处理或辞退。

3、试用期员工与正式员工一样作息，如需请假将应经部门经理批准。

4、员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。员工工资薪金按月进行核算，于次月20日左右发放，如遇节假休息日等情况可提前或顺延。

5、试用期员工辞职者，须提前15天（入职头12个工作日（含第12个工作日）为培训学习期，培训结束考核合格者方能正式试用，且此12天一并作为考勤核算工资，若在培训期内主动离职的，公司将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告经审批后交予综合部,以总经理审批之日起核算时间，15天后办理离职手续；未经领导批准擅自离职者，扣发当月工资。试用期不合格者，公司可予以辞退，按试用期月工资总额，根据实际出勤天数计算，办理离职手续后到工资发放日通知本人领取工资。

6、试用合格者转为公司正式员工，公司按规定程序组织签订劳动合同，享受公司合同员工的各项补助。转正分为一般转正和提前

转正：一般转正指试用期满考核合格而转正；提前转正指试用期未满，经总经理批准提前转正。员工在试用期内由于工作表现突出，