根据招聘需求通过网站或其他社会媒体进行有效的招聘，并跟踪招聘结果，管理招聘通道。
根据年度培训计划安排培训课程，包括安排会场、发送通告、跟踪培训、收集和总结评估结果等。
计算蓝领人员的工资，并精准申报。
组织员工关爱及员工团队活动，如员工健康检查，员工生日，节日礼品等。
负责员工入职离职流程。
管理员工档案。
负责人力资源的各类报表、数据汇总和其他HR相关的工作。
必要时支持HR项目。
其他相关工作。
根据年度培训计划安排培训课程，包括安排会场、发送通告、跟踪培训、收集和总结评估结果等。
计算蓝领人员的工资，并精准申报。
组织员工关爱及员工团队活动，如员工健康检查，员工生日，节日礼品等。
负责员工入职离职流程。
管理员工档案。
负责人力资源的各类报表、数据汇总和其他HR相关的工作。
必要时支持HR项目。
其他相关工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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4.5-7千/月申请职位1.负责制定公司年度招聘计划和预算编制。 2.负责招聘工作的具体组织实施，建立健全外部招聘渠道。 3.负责完成招聘入职人员相关审批手续，并建立维护日常招聘台账。 4.负责新入职大学生及技校生实习..
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2.5-3千/月申请职位岗位职责： 1、人员初试、复试的联络与安排； 2、招聘工作数据的收集与统计及报表的制作； 3、人才输送渠道定期的联络、交流与维护； 4、按时申报员工社保、公积金的增减员变动情况； 5、员工入职培..
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3-6千/月申请职位一、岗位名称： 人力资源专员（招聘培训版块、薪酬绩效版块、企业体系管理版块） 二、岗位职责： 1、招聘培训版块（1名）： 1）协助用工模块做好工人招聘渠道开发与维护工作；参与整体用工规划的方..
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4-8千/月申请职位职责描述： 1.参与公司人力资源规划工作； 2.根据公司人才战略和实际生产情况，及时更新岗位空缺信息和招聘计划。 3.监督和指导分公司人力资源工作。 4.负责内部招聘申请、候选人的筛选、面试、评估..
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面议申请职位1、大专以上学历，人力资源相关专业； 2、至少一年以上与人力资源相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，..
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3-4.5千/月申请职位岗位职责及要求：1、人力资源、行政管理专业2、2年以上人力资源工作经验3、精通人力资源工作2大模块内容（招聘、培训）4、熟悉国家各项劳动人事法律法规，能帮助企业有效规避各种用人风险5、协助组..
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面议申请职位岗位职责  招聘模块  1、了解掌握各部门的用人需求；  2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；  3、管理、开发招聘渠道；  4、维护人才..
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面议申请职位职位描述： 招聘专员 学历 高中以上 有实际工作经验 工资面议
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3-5千/月申请职位1、人力资源规划和组织管理； 2、员工培训与员工关系； 3、人才的招募、甄选工作; 4、薪酬与绩效管理; 5、人事管理工作; 6、人力资源各模块工作的统筹管理;
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3.5-4.5千/月申请职位岗位职责： 1.负责人力资源职能模块工作，须擅长招聘/培训/人事模块其一； 2.按岗位职责要求，实施人力资源具体工作业务； 3.组织人力资源业务流程优化，效率提升工作。 任职要求： 1.全日制统招本..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：外商独资
- 所属行业：通用机械
- 所在地区：浙江-宁波市-余姚市
- 联系人：罗经理
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工作地址
- 地址：浙江省余姚市余姚工业园区
