根据招聘需求通过网站或其他社会媒体进行有效的招聘，并跟踪招聘结果，管理招聘通道。

根据年度培训计划安排培训课程，包括安排会场、发送通告、跟踪培训、收集和总结评估结果等。

计算蓝领人员的工资，并精准申报。

组织员工关爱及员工团队活动，如员工健康检查，员工生日，节日礼品等。

负责员工入职离职流程。

管理员工档案。

负责人力资源的各类报表、数据汇总和其他HR相关的工作。

必要时支持HR项目。

其他相关工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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