1、负责员工的面试、录用、入职培训、签订劳动合同、辞职辞退、人事档案；2、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；3、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；4、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况；5、负责做好各类证件的办理及年审工作（如劳动年审、社保年审、残疾人年审等）；6、严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围，做好各项报销工作；7、协调外部关联机构的关系，遵守公司的各项规章制度，完成上级交办的其它事务。任职要求：1.大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先；2.有3年以上人事行政管理工作经验，有汽车行业工作经验者优先；3.良好的表达沟通能力，有责任心。
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8-15K/月申请职位岗位职责： 1、负责制定人资行政部年度管理目标与计划和月度工作计划，报总经理批准后执行，定期进行总结； 2、负责组织人资行部年度、月度目标与计划的分解，审核属下人员工作目标与计划并监督执行..
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8-10K/月申请职位岗位职责： 1、贯彻执行公司的各项规章制度。 2、饭堂、宿舍以及厂区的管理工作。 3、厂部生活、工作用水、用电的管理。 4、公司公务用车的年检、年审等相关手续办理。 5、公司范围内环境卫生..
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面议申请职位职位介绍:人事行政经理 岗位职责： 1.负责招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源管理工作； 2.制定并执行公司员工政策和流程； 3.建立并维护员工档案，确保信息的准确性和保密性； 4.参与制定和执行公司..
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6-8K/月申请职位岗位职责 1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准； 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作； 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等； 4、推进各项人事..
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8-12K/月申请职位岗位职责： 1、负责制定人资行政部年度管理目标与计划和月度工作计划，报总经理批准后执行，定期进行总结； 2、负责组织人资行部年度、月度目标与计划的分解，审核属下人员工作目标与计划并监督执行..
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面议申请职位岗位职责：1、协助上级根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；2、负责人力行政部日常工作的统筹协调及改进；3、负责人力行政部部门团队建设与提升；4、负责人力资源管理..
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