1、负责员工的面试、录用、入职培训、签订劳动合同、辞职辞退、人事档案；2、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；3、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；4、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况；5、负责做好各类证件的办理及年审工作（如劳动年审、社保年审、残疾人年审等）；6、严格控制各项行政费用支出，确认费用分摊范围，做好各项报销工作；7、协调外部关联机构的关系，遵守公司的各项规章制度，完成上级交办的其它事务。任职要求：1、2年以上企业行政、人力资源管理经验。2、具有较强的协调能力和沟通能力。

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